El 60% de los banqueros quiere trabajar para Jamie Dimon de JPMorgan

Jamie Dimon ha dominado JPMorgan Chase & Co. durante más de 17 años, cuadriplicando el precio de las acciones y cautivando a legiones con comentarios sinceros y ocasionales comentarios sobre la economía, los reguladores y los políticos.

Ahora, en medio de algunas ganancias poco estelares en Wall Street, costos crecientes y miles de recortes de empleos, los trabajadores de toda la industria financiera dicen que quieren que Dimon los lidere.

Casi tres de cada cinco de los casi 600 encuestados en la última encuesta de Markets Live Pulse dicen que, entre los jefes de los seis grandes bancos estadounidenses, preferirían trabajar para Dimon. No sabemos exactamente por qué alguien hizo su elección, pero no sorprende que el director ejecutivo más conocido y con más años de servicio en el grupo tuviera la mayor cantidad de fanáticos.

Esto no significa que los trabajadores de Wall Street estén dejando que Dimon u otros altos jefes se salgan con la suya. Casi la mitad de los encuestados, que representan una amplia gama de inversionistas y banqueros en Estados Unidos y más allá, culpan a los ejecutivos por los altos gastos y las reducciones de personal que pesan sobre la industria.

Dimon ha dado a algunos de sus propios empleados otro motivo para quejarse. Junto con otros ejecutivos, ha aumentado la presión sobre su deseo de que el personal regrese a la oficina, incluso cuando sectores de trabajadores dicen que cambiarían de trabajo, o que ya lo han hecho, si los gerentes los obligaran a ingresar con más frecuencia.

Jane Fraser de Citigroup Inc. tiene un enfoque más relajado para trabajar en persona. Ella es la siguiente jefa más popular, con el 13% de los votos, separada de Dimon por una brecha que es prácticamente tan grande como la torre que JPMorgan está construyendo en Nueva York.

Fraser, la primera mujer en dirigir un gran banco estadounidense, asumió el cargo hace poco más de dos años e inició un cambio cultural. Días después de asumir su nuevo cargo, anunció que la mayor parte del personal podría trabajar desde casa dos días a la semana.

La gente en la industria financiera tiene más motivos para preocuparse que los horarios. Aproximadamente la mitad de ellos dice que están tan preocupados como de costumbre por la pérdida de empleos, y más de uno de cada tres dice que está más preocupado de lo habitual.

Al mismo tiempo, la mitad de los encuestados espera que los grandes bancos estadounidenses se estabilicen, mientras que el 29% espera que ganen más dinero que nunca en la segunda mitad del año.

James Gorman de Morgan Stanley, que ha estado dando una nota de optimismo, registró que el 11% de los encuestados dijeron que lo que más les gustaría trabajar para él. Pero su tiempo para hacerlo se está acabando: Gorman ha anunciado que se jubilará próximamente.

Menos eligieron a Brian Moynihan, de Bank of America Corp., o a David Solomon, de Goldman Sachs Group Inc., como su principal opción. Moynihan no ha buscado el tipo de estatus de celebridad que rodea a algunos de sus pares, sino que silenciosamente sacó al banco de su crisis después de la crisis financiera de 2008 con su mantra de “crecimiento responsable”.

Solomon, cuya personalidad fuera de horario incluye sus conciertos como DJ de música electrónica, ha estado recabando apoyo interno en medio de reveses que llevaron a una caída del 58% en las ganancias el último trimestre. (Solomon no ha actuado como DJ desde el verano pasado, según un portavoz, quien agregó que las acciones han ganado terreno desde la publicación de resultados de la empresa el 19 de julio).

Charlie Scharf, de Wells Fargo & Co., obtuvo la menor cantidad de asentimientos. Aunque el banco acaba de alcanzar un hito clave, arrebatando la mayor participación de mercado en transacciones y transacciones en años, sigue siendo, con diferencia, el actor más pequeño del grupo en Wall Street. Mientras tanto, Scharf y su equipo siguen limpiando los escándalos que surgieron durante la época de sus predecesores.